Домашняя Вверх Взаимосвязи Содержание Поиск

МетаОрганизация
МетаСтруктура МетаКультура МетаОрганизация

 

[В стадии разработки]

МетаОрганизация - путем объемной соорганизации

"Ты начальник, я дурак. Я начальник - ты дурак". Именно эти отношения, отношения фактического рабства и тотального подавления творческого потенциала основной массы населения Планеты определяли на протяжении всей человеческой истории отношения между людьми. Эти отношения, основанные либо на дисциплине палки, либо на дисциплине голода, нельзя назвать даже близко человеческими. Скорее это отношения прямого принуждения или косвенного понуждения, характерные в значительной степени для животных, живущих в стае. И что еще, кроме отношений ненависти, тотального лицемерия и злорадства по поводу неудач, может взрасти на этой почве!

Задача МетаКонцепции - плавный и последовательный переход к отношениям объемной соорганизации, отвечающих следующим основным принципам:

  1. Принципиальное равноправие всех участников взаимодействия, обладающих статусом МетаПредпринимателя как народного предпринимателя, строящего свою предпринимательскую активность по принципу "от Потребителя", отсутствие каких бы то ни было внешних по отношению к членам общества статусов, обладающих властными полномочиями

  2. Полная свобода и максимальное стимулирование предельно широкого спектра внутренних взаимодействий между членами общества, при этом ключевым принципом этих взаимодействий является свобода общественного договора, позволяющего участникам взаимодействия предельно точно настраивать свои взаимоотношения по любому важному для них поводу

  3. Механизмами, обеспечивающими снижение и распределение рисков, а также защиту интересов каждого члена общества, являются механизмы объемного рейтингового оценивания потенциальных участников взаимодействия, взаимного поручительства, взаимного попечительства, взаимного страхования, взаимного резервирования и взаимного пенсионного обеспечения

На этой основе можно решить важнейшую проблему человеческих взаимоотношений: опираться не на то, что разделяет людей, а на то, что их объединяет. Принцип "не критикуй, а ищи поле для взаимодействия" поможет снять важнейшую проблему, свойственную для периода варварства человечества проблему "установления порядка клевания", решением которой является формирование полюсов рабства. Кроме того, использование специфических инструментов, таких как фондобанк личности, фондоклуб личности и фондошкола личности, в сочетании с различными системами взаимного поручительства и попечительства, обеспечат наилучшие результаты и для человека, и для общества. На этой основе создаются условия для формирования принципиально иной, дружественной природе и потребителю, индустрии производства всего спектра необходимых потребителю товаров, участий и услуг

 

 

Домашняя ] Вверх ]

© 2006 МетаУниверситет - Распределенный Университет Золотого Сечения (РУНИВЕР)
Дата изменения: 05.01.2007